Presença de mulheres em cargos de alto escalão cresce 7% em 2020
Consultoria detectou maior
procura e interesse das empresas em ampliar a participação feminina em postos
de direção
A presença feminina em cargos
de liderança cresceu. É o que revela uma pesquisa da consultoria PageGroup,
especializada em recrutamento e seleção de executivos para alta direção.
Conforme o estudo, a figura delas nesses postos saltou de 30% em 2019 para 37%
no ano passado. De acordo com os pesquisadores, a maior participação das
mulheres em assentos de posições estratégicas, o chamado "C-Level", é
reflexo de um crescente aumento da participação feminina em processos
seletivos: foi de 50% para 70% de 2019 para 2020.
"Quando conversamos com
as empresas é notório, na maioria dos casos, pedidos para incluirmos mais
mulheres na lista de candidatos finalistas a uma vaga. Claro que isto só é
levado adiante se essas candidatas tiverem o perfil da posição aberta",
diz a diretora da Page Executive, braço da consultoria, Fernanda Amorim.
"Esse aumento expressivo
da presença de mulheres em cargos de liderança mostra que o mercado está cada
vez mais engajado em deixar essa balança mais equilibrada", completa. Para
chegar a esses dados, a empresa entrevistou cerca de dois mil executivos no ano
passado em seus processos de seleção, todos candidatos a cargos de direção, presidência
e conselho. Eles atuam em empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o
Brasil e de diversos setores.
Áreas
de atuação
A consultoria também procurou
identificar quais segmentos em que há maior participação de mulheres. Foi
detectado que os setores de Varejo, Farmacêutica, Cosméticos e de Bens de
Consumo contam com mais mulheres em cargos de alta direção. Já os segmentos
Agro e Indústrias de Base e de Bens de Capital ainda não contam com expressiva
atuação feminina.
Quanto às áreas, há maior presença
de mulheres em RH, Marketing e Comercial, com participação feminina menos
intensa, aparecem Operações e Financeira.
08/03/2021
| 8:10
R7
Foto: Dane Deaner / Unsplash / CP
